최초의 여성, 유일한 여성이라는 단어 없어져야

여성의 사회진출이 증가하고 사회적 지위도 상승하는 시대에 여성 고위 공직자의 진출은 필요하다"는 권혁임 도세과장.

권 과장은 지난 8월 정년 퇴임한 이평자 전 사회복지과장에 이어 우리 시 홍일점 사무관으로 근무하고 있다.

그는 1953년 양주출생에서 태어나 중대부속여고와 경민대 졸업하고 지난 80년 양주군청에서 공직생활을 시작, 85년 결혼과 함께 파주시로 전입해 탄현면, 문산읍, 시청 총무과, 시민과 호적계장, 지역정보화계장, 여성복지담당을 두루 거쳤다.

시의 여성공직자 비율이 30%가 넘는데도 권 과장이 유일한 사무관이다. 이는 여성고위직 진출이 지극히 낮다고 볼 수밖에 없는데 그 이유는?

과거에 승진에 있어서 남성에 비해 (여성공직자들이) 차별대우를 받은 것은 사실이다. 하지만 현재 6급 고참 여성공직자들이 많고 불평등이 해소되었기 때문에 내년부터는 승진 케이스가 많으리라고 생각한다. 또한 7급 고참도 여성들이 많기 때문에 주요부서와 핵심 부서에 많이 배치될 것으로 보인다.

또한 이번 공채 합격자들도 여성이 60%가 넘고 앞으로 전 공무원의 50% 이상이 넘을 것이 예상된다. 따라서 여성 공직자들이 전문적인 능력을 쌓으면 남성에게 집중된 승진은 해소될 것이다.

공직생활을 해오면서 (공직을 수행하는 데) 신념과 신조가 있다면?

80년 행정직으로 첫발을 디딜 때 당시 강동희 군수님이 하신 말씀이 있다. "어느 부서에 가고 싶다고 원할 게 아니고 어느 부서에서든 오라고 부르는 필요한 사람이 되라"는 말이 마음에 와 닿았고 그렇게 하도록 노력했다.

많은 젊은 여성 공직자들이 있는데 후배들에게 들려주고 싶은 말은?

긍정적 사고를 가지고 최선을 다하라고 항상 말한다. 시민은 물론 동료에게도 친절하고 향기로운 사람이 되기를 바란다. 성경에서 '내게 능력 주시는 자 안에서 내가 모든 일을 할 수 있느니라'라는 구절을 좋아한다. 일을 할 때 두려움 없이 추진하는 내 성격은 우선 자신감을 갖고 시작하며 이런 과정을 통해 리더십도 자연스럽게 길러진다.

공직만 아니고 모든 분야에서 여성들이 남성과 경쟁에서 살아남으려면 능력을 갖춰야 하고 끊임없이 변화하는 부지런함을 익혀야지 안주하면 안 된다고 생각한다.

여성들이 사회참여에 적극 나서고 있는 시대지만 진출한 여성인력에 비하면 아직 여성의 권리와 지위는 미약하다. 여성의 적극적인 참여를 위한 의견은?

먼저 권리는 의무를 다할 때 주어지는 것이다. 권리만 주장하지 말고 의무부터 다하라고 말하고 싶다. 개인적으로는 우리 시에서 최초의 여성, 유일한 여성이라는 단어가 어느 분야에서든 없어졌으면 좋겠다. 그래야 진정한 여성의 사회진출이 활성화 된 것이 아니겠는가.