시 동료 공직자 힘들게 하는 ‘오피스 빌런’ 대상자 2명 확정

조직 업무 분의기 해치는 행위 근절 목적

시는 공직사회 분위기를 저해하는 직원으로부터 다수의 성실한 직원들을 보호하기 위해 근무성적 최하위 ‘가’ 등급제를 도입해 대상자를 최종 확정했다고 13일 밝혔다.

그동안 조직 내 업무 분위기를 해치고, 동료에게 피해를 끼치는 일부 직원을 대상으로 ‘채찍’이 필요하다는 공감대가 형성되면서 지난 3월 파주시공무원노조와 간담회를 통해 근무성적 최하위 ‘가’ 등급 부여 기준을 마련했다.

이에 시는 지난 4월 ‘가’ 등급 평정 기준에 부합한 예비 대상자를 접수받아 상시평가 사전실무위원회, 상시평가 위원회 등 회의를 거쳐 근무평정 ‘가’ 등급 예비 대상자를 결정했으며 진행과정에서 예비 대상자와 개별 면담*이의제기 절차 안내 등 소명 기회를 부여하고, 최종 근무성적평정위원회에 상정해 대상자 2명을 확정했다.

근무성적 ‘가’ 등급을 받은 공직자는 성과급 미지급, 포상*해외연수 제한, 타 기관(장기교육) 파견 제한 등의 조치와 대상자 의견*성향 등을 반영해 3개월간 현장업무에 강제 전보해 모니터링을 실시할 예정이다.

또한 해당기간 동안 대상자가 변화 의지가 보이면 본연의 업무에 복귀되고, 근무태도 개선 의지가 어렵다고 인정되면 하반기 근무성적 평정에서 2회 연속 ‘가’ 등급 부여를 결정한다. 2회 연속 ‘가’ 등급 부여 시 2주간 역량 강화교육 및 3개월간 심화 교육을 진행하며 결과에 따라 인사위원회를 개최해 직위해제 또는 직권면직을 진행할 예정이다.

김은숙 행정지원과장은 “‘가’ 등급 부여는 직무 태만으로 동료에게 불편을 끼치는 등 조직 분위기를 저해하는 직원에게 경각심을 부여하는 취지”라며, “퇴출 목적이 아닌 업무태도 개선 기회 제공, 직무태만 행위 예방이 목적이므로, 이와 별개로 ‘가’ 등급을 받은 당사자의 심리적 충격도 고려해 정기적으로 스트레스 완화를 위한 심리상담도 지원할 계획”이라고 밝혔다.

원희경 기자