인터뷰/ 파주시 첫 혁신학교 한빛초등학교 심점순 교장

“사명감*책임감으로 명품학교 만들겠다”

학교운영 자율권*교사선택권 부여, 환경개선 예산 지원

“파주 첫 혁신학교라는 사명감과 책임감을 갖고 파주를 대표하는 명품학교를 만들겠습니다”

파주 첫 혁신학교로 2일 개교한 한빛초등학교 심점순 교장의 포부.

혁신학교는 학생의 수업집중도와 참여도를 높이기 위해 교육수요자인 학생과 학부모가 요구하는 수준까지 학업성취도를 높인다는 기본목표 아래 학급당 학생수가 25명 안팎으로 제한된다.

또한 학교운영의 자율권을 확대 차원에서 전체의 교사의 30% 범위에서 교장에게 교사선택권을 주며 과목별 법정 수업시간을 준수하는 선에서 학교마다 특색 있고 창의적인 교육과정을 운영할 수 있다.

아울러 교장에게 학교운영*인사 자율권을 주며 교육환경 개선에 학교당 1억2천만원의 예산을 지원하고 교사들이 교육과 상담에 집중할 수 있도록 교무보조 인력과 상담, 사서, 보건교사를 배치한다.

심점순 교장은 교장공모를 통해 2차례의 심사위원회의 엄격한 심사를 거쳐 교장으로 선임됐다.

“혁신학교에 대한 기대도 크다고 생각합니다. 먼저 차별화된 교육프로그램으로 학부모, 학생들의 참여도를 높여 나가도록 할 계획입니다”

연일 개교준비에 바쁜 심점순 교장을 만났다.

*첫 혁신학교 공모교장으로 책임감이 클 텐데요.

당연하지요. 경기도교육청에서 처음 시도하는 혁신학교는 감독기관인 교육청의 권한 일부를 학교장에게 위임하는 것인데 교사선택권, 학교운영권 등 이제는 경영인으로 일해야 할 것 같습니다.(웃음)

제가 교장공모 심사에서 밝혔듯이 혁신적인 학교경영을 위해 항상 열린 마음으로 새로운 것을 받아들여 교실의 변화, 학교의 변화, 학교 구성원의 의식 변화를 추구해 교육의 실효성을 기하도록 먼저 변화하는 교장이 되고, 확고한 교육철학과 소신 있는 학교경영으로 존경과 신뢰를 받는 교장이 되도록 하겠습니다.

*전 근무지였던 새금초등학교를 전국 으뜸학교로 자리매김하는데 크게 기여했는데

신설학교라는 어려움이 있었지만 교육주체인 학부모, 학생, 교직원과 지역인사들과 함께 모든 문제를 해결해 나갔습니다. 가장 민주적인 교육방법이 교육주체의 의견을 소중하게 생각하는 것이라고 생각합니다. 예를 들어 학교현안 등은 학교운영위원회를 통해 해법을 찾고 학생지도는 학부모회 등을 통해 관계를 유지하지요. 그런 덕분에 임기동안 국무총리가 방문해 학교 위상이 크게 높아졌을 뿐만 아니라 2009년도에는 ‘제10회 아름다운 학교 찼습니다’ 전국대회에서 학교경영종합부문 최우수교로 선정되는 영광을 안았다.

*갖고 계신 교육철학은 무엇인지요.

초등학교의 모든 교육활동은 교육의 본질에 충실해야 하며 아무리 높은 이상을 가져도 기초부터 다지지 않으면 사상누각에 불과할 것입니다. 창의성 교육, 영재 교육도 기초교육이 바로 된 바탕위에서만 가능한 것이며 기초교육이 바로 되기 위해서는 학교의 역할이 바로 서야 한다고 생각합니다.

*앞으로 한빛초등학교 운영계획은

교육 선진화 및 교육복지 실현으로 ‘꿈과 사랑이 가득한 행복한 한빛초등학교’를 만들기 위해 쾌적하고 자연친화적인 학교여건 속에서 교육공동체의 의견을 수렴해 화합의 장을 만들겠습니다. 또한 교원의 전문성을 발휘, 학교 실정에 맞는 특성화교육을 실현하고 아름다운 품성과 창의성을 갖춘 글로벌 인재를 육성하는 학교를 만들겠습니다.

아울러 어린이에겐 꿈을, 교사에겐 보람을, 학부모에겐 믿음을 주도록 하겠습니다.

원희경 기자