경기도율곡교육연수원(원장 최창의)은 24일, 대강당에서 율곡교육연수원 관계자와 교직원연수기관 관계자 등 100여명이 참여한 가운데 ‘경기도율곡교육연수원 연수 혁신 방안 토론회’를 개최했다.

토론회는 연수 관련 전문가를 초청, 연수원의 연수 혁신 방안에 대한 자료를 공유하고 질의 응답하는 방식으로 진행됐다.

곽원규 파주교육지원청 교육장이 좌장을 맡은 토론회에서는 ▲교원연수 방향과 고찰(자격연수), ▲ 행정직군 연수혁신 방향과 개선 과제, ▲연수혁신을 위한 중장기 발전 전략 등 3가지 주제 발표에 이어 전문가의 열띤 토론으로 진행됐다.

주제발표에서 첫 발제자로 나선 배성호 교원연수부 연구사는 “교사의 대표적인 자격연수인 1급 정교사 연수의 승진연계 상대평가 제도가 전체 연수를 왜곡시키고 있다”며 “미래교육 방향에 걸맞게 교사 집단의 협력과 성장을 위한 연수를 진행하기 위한 방향으로 평가가 제도적으로 개선되어야 한다.”고 강조했다.

이어 정춘우 행정연수부 사무관은 “율곡교육연수원 연수혁신위원회를 통해 교육행정직 연수 전반을 평가하고 혁신하기 위한 방안을 도출했다.”며 “교수요원들의 연수 역량을 향상하기 위한 자체 연수 역량 프로그램을 개발*운용하겠다.”고 밝혔다.

마지막 발제에 나선 함영기 서울시교육연수원 연구부장은 “서울시는 교원 자격연수와 생애주기 연수에 집중하고 있다”며 “10년차, 20년차 생애주기 교원의 연수기획과 과정 개발을 추진해 2020년부터 전면화할 예정”이라고 말했다.

토론회에서는 주중일 전 전북교육연수원 연구사는 “참여, 소통, 성찰하는 진화된 연수로 배움과 성장하는 연수원”, 송주백 경기도교육청 인사담당사무관은 “현장 적용과 연결된 교육행정직 연수 필요성”에 대해 의견을 제시했다.

최창의 원장은 “토론회를 통해 자체 연수혁신 방안과 타 시도의 우수 사례를 접목할 계획”이라며 “율곡교육연수원이 미래교육을 주도하는 꿈과 감동의 연수를 진행하기 위해 연수요원 역량 강화에 힘쓰겠다”고 밝혔다.

원희경 기자