파주시공무원노조, 갑질 가해*피해자와 한 공간에서 근무 ‘조직적 의도’ 주장 

“갑(甲)질 가해자와 피해자를 한 부서, 한 공간에 상명하복 관계로 근무하게 하는 것은 명백한 2차 가해다. 갑질 피해신고를 하지 못하게 하려는 조직적인 의도가 있는 것으로 보인다.”

파주시통합공무원노조(위원장 이상엽*아래 노조)가 지난 5월 갑질 문제로 징계를 받고 27일부터 해당 부서로 출근한 A과장에 대해 ‘갑질 2차 가해’라며 반발하고 있다.

특히 민선8기 앞두고 하반기 인사발령이 예고된 상황에서 ‘갑질 가해*피해자가 한 공간에서 근무하는 불편한 관계’에 대해 공직사회가 술렁이고 있다.

노조 등의 말을 종합하면 시는 ‘동료 공직자 갑질 문제로 정직 1개월 징계 처분을 받고 징계가 만료된 A과장이 27일부터 해당 부서에 다시 출근시키기로 했다’라며 ‘문제는 여전히 (A과장의) 해당 부서에 피해자가 근무하고 있다’고 했다.

그러면서 ‘갑질로 징계를 받은 가해자인 부서장과 피해자인 직원을 한 사무실에서 상명하복 관계로 근무하게 한다는 것은 갑질 2차 가해의 논란이 있다.’고 주장했다.

정부는 지난 2019년 2월, 관계부처 합동으로 ‘공공분야 갑질 근절을 위한 가이드라인’을만들어 갑질 신고 초기부터 징계 등 사후까지 분리 조치를 하도록 규정했다.

시 공무원 B씨는 “정부의 가이드라인이 아니더라도 갑질 가해자와 피해자를 한 공간에서 같이 근무하게 하는 것은 상식적으로도 이해가 되지 않는 조치"라고 시에 대한 불신을 나타냈다.

또 다른 공무원 C씨는 “지난 24일 금요일에 부시장이 해당 부서를 방문, 부서장이 불쌍하지 않으냐, 월요일에 출근하면 따뜻하게 맞아주라고 말했다는 것을 전해 들었다”라며, “이를 보면 시가 조직적으로 개입하고 결정한 것이 확실하다”라고 추정했다.

이상엽 위원장은 “갑질 가해자와 피해자를 한 부서, 한 공간에 상명하복 관계로 근무하게 하는 것은 명백한 2차 가해이다.”라며 ”갑질 피해 신고를 하지 못하게 하려는 조직적인 의도가 있는 것으로 보인다.“고 주장했다.

이 위원장은 이어 “임기가 4일 남은 시장이나 임기가 시작되지 않은 당선인의 의지가 반영됐다고 보기는 어려운 상황이다. 이러한 결정을 한 책임자가 따로 있다는 것이고, 개인 또는 그들만의 권위와 이익에 따른 결정이라고 볼 수밖에 없다.”라고 분석했다.

그러면서 “노조는 법적 조치를 포함한 모든 방안을 검토하고 있다”라며 밝혀 향후 공직사회에서 적지 않은 파장이 예상된다.

시의 조직적인 갑질 조장과 신고방해 행위는 오는 7월 1일 임기를 시작하는 김경일 시장 당선인에게 부담이 될 것으로 보인다.

한편 A과장은 부서 동료 공직자에게 갑질 문제로 경기도로부터 1개월 정직 징계처분을 받고 해제돼 27일부터 출근을 시작했다.

원희경 기자