고용노동부 고양지청은 여성근로자의 출산전후휴가*육아휴직을 하고 있는 중에 해고, 직장 내 성희롱 예방과 고용상 차별을 방지하기 위해 오는 25일부터 모성보호 및 일*가정 양립 지원제도 전반에 대한 운영 실태를 집중 점검한다.

이번 점검은 고용보험 전산망자료(DB)를 활용해 출산전후휴가*육아휴직기간 중 고용보험 자격상실자 사업장을 점검하고, 고용차별 및 직장 내 성희롱 관련 신고사업장과 사회적 문제가 된 사업장 등을 대상으로 진행된다.

근로기준법(제23조 제2항) 및 남녀고용평등과 일*가정 양립지원에 관한 법률(제19조 제3항)에는 ‘출산전후휴가 및 육아휴직 기간 동안에는 근로자를 해고할 수 없다’라고 규정하고 있다.

고양지청 관계자는 “법률에 정하고 있는 상황에도 일부 사업장에서 근로자를 해고 등으로 퇴직시키고 있는 것은 아직도 여성근로자의 출산이나 육아를 부담으로만 여기고 모성보호에 대한 기업의 사회적 책임의식이 부족한데에 원인이 있는 것으로 판단된다.”며 “신고사건이 증가 추세에 있는 직장 내 성희롱 문제의 심각성을 감안, 집중적인 지도점검을 할 계획”이라고 밝혔다.

한편 고양지청은 지도점검을 통해 법 위반 사항은 엄중 조치하고 직장 내 성희롱 사례, 사업주의 의무사항, 직장 내 성희롱 발생 시 대처요령 및 피해자에 대한 불이익 사례 등 직장 내 성희롱 예방 가이드라인을 제작하여 배포할 계획이다.