고용노동부 고양지청 ‘공동주택 경비원 건강보호 지침’ 안내

고용노동부 고양노동지청(지청장 김연식)은 ‘산업안전보건법(제41조)’에 따른 고객응대 근로자에 해당하지 않는 공동주택 경비원이 업무 수행 중 폭언과 폭행 등으로 인한 건강장해를 예방하고 건강장해 발생 시 경비원을 보호하기 위해 경비원 건강보호의 주요 내용을 사업장 내 게시하고 사업장별 건강보호지침을 마련하도록 파주*고양지역 공동주택 관리사무소에 안내했다고 13일 밝혔다.

경비원 건강보호 주요 내용을 보면 ‘경비원은 부당 또는 무리한 요구를 하는 입주민 및 방문객에게 자제를 요청하거나 요청에도 불구하고 지속될 경우 경비원에게 업무 중단 등 현장 발생문제에 대응하기 위한 적절한 재량권을 부여’했으며 ‘경비원은 입주민 및 방문객으로부터 부당한 대우를 받은 경우 관리사무소에 알려 보호받을 수 있는 권리’가 있다.

또한 ‘폭언*폭행을 행한 입주민과 방문객에 대한 조치 요구를 이유로 경비원에게 해고나 불이익이 발생하지 않도록 하며 사업주는 경비원이 폭언·폭행 등으로 인한 건강장해 발생 시 업무 일시적 중단 및 휴게시간 부여 등 적절한 조치’를 해야 한다.

아울러 고충처리위원회 등을 통해 공동주택 상황에 맞는 관리사무소와 주민 차원의 실천 사항을 작성하고 경비원을 구성원으로 인정하고 배려하는 분위기를 조성하며, 경비원 관리상태를 확인하기 위해 체크리스트를 활용해 점검을 실시해야 한다.

김연식 지청장은 “공동주택 경비원의 안전한 근무환경 조성과 건강보호를 위해서는 경비원에게 폭언*폭행 등이 발생하지 않도록 노력해야 한다”라며 “경비원의 건강과 안전을 우선시하고 인격과 감정을 존중하며 응대업무와 관련, 건강장해를 예방하기 위해 적절한 건강보호 조치를 해줄 것”을 사업장에 당부했다.

한편 고양지청은 경비원 건강보호 대책 등을 담은 ‘공동주택 경비원 건강보호지침’을 홈페이지(www.moel.go.kr-뉴스소식-공지사항)에 게시해 사업장에서 적극 활용할 수 있도록 했다.

<파주저널>