통인안전보관(주) CEO 손갑수 부사장은

손갑수 부사장은 통인 계열사 중 통인안전보관(주) 경영을 책임지고 있는 전문 CEO다. 그는 1955년 전남 보성에서 출생, 보성농고와 방송대 농학과를 졸업했다. 19세 되던 해 일반사병으로 군에 자원입대한 그는 장교시험에 합격해 29살이라는 다소 젊은 나이에 소령으로 진급하는 기록을 세운 ‘군의 전설’을 갖고 있다.

“42살에 중령으로 전역하면서 97년에 통인안전보관(주)에 과장으로 입사했어요. 당시 사원은 17명이었고요.”

입사 1년 후 경영진이 손 부사장에게 법인 도장을 맡길 정도로 신임을 받았고 등기이사 1년을 거쳐 7년째 CEO로 재직 중이다.

“미국이나 영국은 문서보관을 위조방지하기 위해 아웃소싱을 하는 것이 의무이며 법으로 정해져 있는데 우리나라는 아직 인식이 부족해요. 일본도 문서 아웃소싱 역사가 44년인데 우리나라는 우리 회사가 최초지요. 때문에 홍콩, 상하이 외국은행 등 외국기업이 전체 고객사의 2/3을 차지하고 있어요.”

기업의 인식을 바꾸기 위한 홍보로 인터넷 홈페이지를 운영하고 고객사의 동직자 모임에서 소개받는 사례가 많아지면서 한국 기업의 의뢰도가 높아지고 있다.

“대기업 같은 경우 자체 보관 관리를 하는 예가 많은데 차지하는 공간, 관리비용을 계산하면 대략 6-70% 비용이 더 들지만 우리나라 사람들의 의식은 중요 문서나 서류를 남에게 맡길 수 없다는 인식이 있어요.”

현재 50명의 직원들은 대부분 14-5년 이상 그와 일해 온 사람들이다. 매년 자기계발서를 작성하게 하고 3단계의 개인평가를 거쳐 모범사원을 선정, 행운의 순금열쇠와 별도 상여금을 지급한다. 13년 전부터 주5일제를 실시하고 직원부부*가족 동반은 물론 친지까지 초청, 정기적으로 여행을 갈 정도로 직원 복지에 최선을 다하고 있다. 직원복지가 회사 수익률 증대에 미치는 영향이 적지 않은 이유다.

IMF 당시 회사가 어려움을 겪자 직원 중 유일하게 월급 10%를 반납했던 그는 “다 같이 하자 제안했지만 아무도 안 하더라”고 쓴 웃음을 지었다.

“대기업에서 꼭 임원이 되겠다는 각오로 일하라고 해요, 정직하게 운영하면 반드시 보답을 받는다는 의식을 갖자고 합니다.”

글*사진/ 한성희 기자