10여년을 끌어 왔던 시설관리공단 직원의 통상임금 문제가 해결됐다.

시설관리공단(이사장 임우영)과 시설관리공단 직장노동조합(위원장 임원석), 공단노동조합(위원장 정재철)은 지난 23일, 노*사가 합의점을 찾지 못하고 평행선을 달리던 통상임금 소송문제를 타협을 통해 타결했다.

통상입금 타결은 일*가정이 양립하는 조직문화 조성, 하나의 공단, 새로운 공단(One Team, New 공단!)을 위한 경영개선을 위한 노사의 양보와 결단으로 이뤄져 상당한 의미를 갖는다.

노사는 2010년부터 2014년까지 5년간 통상임금 소송사항에 대한 합의와 향후 소송이 발생될 수 있는 요인을 사전제거하기 위한 통상임금 해당항목조정, 상근직 무기계약직 일당제의 호봉제 전환 등 임금체계의 단순화에 대한 합의사항이 포함돼 새로운 노사 입금협상의 전기를 마련했다.

노사합의는 ‘위기상황 극복’이라는 공단 노사의 공통된 인식을 바탕으로 공기업의 방만 경영이라는 사회적 분위기를 노사가 단결된 힘으로 극복하고 경영개선을 통해 노사가 공단 발전에 함께 노력해 나간다는 상호 이해 속에 추진됐다. 특히 노사 간 설득하고 이해하는 과정에서 어려움이 있었지만 ‘공단의 어려움을 함께 소통하며 해결하자’는 노사의 의지를 끝까지 견지해 성과를 이뤄냈다.

임우영 이사장은 “지난 10여 년 끌어오던 통상임금 소송을 노사가 함께 극복하고 합의함에 따라 노사가 상생과 미래를 향하는 중요한 계기가 마련됐다”면서 “통상임금 소송문제를 해소하기 위해 통큰 결단을 내린 노조에 감사를 드린다”고 말했다.

공단은 작년 12월, 청소업무 종사자의 12월 휴일근무 수당 미지급에 합의한 데 이어, 청소업무 종사자의 근무시간변경과 대체 휴무제 도입, 시차출근제 등 어려운 과제를 노사가 합의했다.

원희경 기자