“최저임금 인상, 소득 재분배 차원에서 반드시 극복해야죠.”

법원읍 기업인협의회 든든한 초석을 가진 ‘나눔 실천 기업인’

장애인 일자리 창출에 기여하는 ‘수도권 1호 장애인표준사업장’

탁정식 법원기업인협의회 회장은

“최저임금 인상은 대한민국이 선진국으로 가는 전환점이라 생각합니다. 언젠가는 부딪혀야 할 일이고 소득재분배 차원으로 이를 극복하면 기업의 수준이 올라서는 일이죠.”

탁정식 법원읍기업인협의회장((주)린텍스기업 대표)은 현재 수준 높은 기업과 수준 낮은 가업이 혼재하는데 최저인금 인상을 계기로 중소기업도 복지와 소득을 분배하는 대기업 수준으로 성장하게 된다고 예상한다. 어차피 맞을 매 어려워 할 일 없다는 생각이다.

법원읍기업인협의회장으로 4년 임기를 마치고 퇴임하는 탁 회장은 “2014년 1월에 시작해 2018년 1월에 퇴임한다. 이제 법원기업인협의회는 든든히 초석을 다져놨다고 생각한다”며 “차기 회장단이 능력 있고 좋은 사람들이니 협의회를 잘 이끌어 갈 것이라 기대한다”고 말했다.

순수 기업인들의 참여로 출범해 창립 5년이 된 법원읍기업인협의회는 회원사 친목과 정보교류를 다지며 지역사회 봉사와 후원 등을 실천해 왔다.

탁 회장은 회장 임기 중 자신이 운영하는 기업의 업종과 관련된 모임은 전혀 갖지 않고 오직 법원읍기업인협의회 활동만 했다고 웃는다.

“회원들과 날마다 만나 법원읍에서 점심을 먹고, 차 마시며 3시간을 함께 보내며 교류를 해왔기에 법원읍이 제2의 고향이 됐어요, 주민들과도 많이 친해지고 이해가 깊어져 요즘은 기업과 관련된 민원이 거의 없어요,”

탁 회장은 기업인협의회는 “첫째, 참가해서 재미있어야 하고, 둘째, 친구처럼 친목을 다지며 정보교환 등을 하고, 셋째, 지역봉사활동과 소외계층을 돕는 보람이 있는 일로 동기부여가 있어야 한다”고 강조한다.

1955년 서울에서 출생한 탁 회장은 대학에서 관광학을 전공해 앰베서더 호텔에서 호텔리어로 근무했다. 영어와 일어에 능통한 뛰어난 어학실력으로 VIP 접대를 도맡는 판촉과장으로 승승장구하던 때, 우연히 기계사업을 하는 친구에게 일본 나오모토 전기보일러 에이전트를 따고 싶다며 통역을 부탁 받았다.

탁월한 비즈니스 실력으로 짧은 기간 동안 큰 사업을 성사시킨 그는, 기계사업에 흥미를 갖고 호텔 측의 만류에도 회사를 퇴사해 기계수입 일을 시작했다. 10년 동안 일본 기계업계에서 “탁상은 신용이 제일”이라는 평가를 받았다.

“내 사업을 하고 싶다는 생각에 1990년 린텍스기업을 설립했지요.”

탁 회장이 (주)린텍스기업을 설립하게 된 이유다.

끈임 없이 발전하는 (주)린텍스기업은

탁정식 회장

(주)린텍스기업은 1990년 산업용 세탁장비 매매 및 시설 사업으로 출발해 2000년 고양시에서 의료기관 세탁서비스업으로 사업을 개시했다. 회사는 꾸준한 시설투자와 축적된 노-하우를 가지고 의료세탁업계의 혁신적인 변화를 이끌어냈다.

최근에는 대대적인 시설투자와 함께 초대형 규모의 미주와 유럽형 첨단 시설을 갖추고 특히, 사업장을 오염구역과 청결구역을 별도의 건물로 독립化(화)함으로서 2차 감염 예방에도 역점을 둔 선진국형 의료세탁업체로 성장했다.

현재 회사는 1공장 10,578㎡(3,200평), 2공장 6,611㎡(2,000평)에, 건물1공장 5,950㎡(1,800평) 2공장 2,314㎡ 700평)의 큰 규모의 사업장을 운영하고 있으며 직원 110명이 근무하고 있는 강소기업이다.

지난 2008년 법원읍으로 사업장을 옮겨 현재 업계에서 우리나라에서 지명도 1위라는 평가를 받고 있다. 회사가 급성장하기까지는 탁정식 대표의 경영이념을 실천에 옮긴 결실이라고 볼 수 있다.

‘선진화된 품질을 위해 항상 노력’ ‘고객 불편 최소화를 위한 끊임없는 노력’ ‘장애인 및 취약계층 고용을 통한 기업윤리 실천’을 위해 노력하고 실천해 왔기 때문이다.

특히 회사는 수도권 1호 장애인표준사업장으로 직원 110명 가운데 장애인이 40명에 이를 정도로 사회 취약계층과 차상위 계층의 근로자를 많이 고용하고 있는 것으로 유명하다.

“미국, 유럽, 일본 등을 다녀보니 장애인 고용비율이 높았어요, 2005년 처음 실천하려 했을 때 반대하는 직원들이 일부 있었는데 그 직원들이 퇴사한 이후 다시 장애인 고용을 시작했지요,”

장애인들은 비장애인과 똑같은 월급을 받으며 복지혜택도 공평하다. 청각, 지체 장애 등 다양한 장애를 가진 사람들이 노동을 통해 돈을 버는 것은 장애*비장애이 함께 라는 평등사회 구조를 만드는데 크게 기여하고 있다.

“정신지체장애인 부부가 있었는데 남편은 공장 기숙사에서 살며 일하고 부인은 시가에서 살았는데 어느 날 어린애를 안고 부인이 찾아왔더라고요, 울면서 오빠 방에서 같이 살게 해달라고,”

부랴부랴 인근에 방을 얻어주고 돌잔치, 생일잔치, 사진 찍기 등을 챙기며 자립을 도왔다. 회사 경영을 맡고 있는 부인 권춘교 부사장은 지극 정성과 애정으로 이들 부부를 돌봤다. 다양한 경험으로 정상적인 사회생활을 하면 정신지체도 낫는다는 것도 실감했다고 한다.

장애인 직원들은 연말이면 자발적으로 성금을 걷어 불우이웃 등을 돕는 기금을 내는 나눔을 실천하고 있다.

“기업 경영은 무엇보다 품질과 신용이지요,”

최저임금 인상분은 거래처에 요구한다는 탁 대표는 “린텍스에 맡기면 품질과 서비스는 틀림없다는 거래처의 인식이 있어 당당하게 임금을 올려달라고 한다”고 말한다.

회사의 신용원칙 정신은 공장에 큰 화재가 났을 때 큰 도움이 됐다. 건물 절반이 타버린 공장을 보자 복구하는 데만 1개월이 걸리는데 당장 주문받은 일을 할 수 없어 앞이 캄캄했다.

“화재가 발생한 그날 평소 봐왔던 좋은 장비 기계를 주문하고 설치하는데, 예전에 기계사업을 했을 때 알던 엘리트 엔지니어를 다 동원했죠. 전국에서 달려와서 화재 난지 하루 반나절 만에 기계를 설치해 공장을 가동했어요.”

전화위복이 된 화재 이후 화마에 철저히 대비해 공장을 그라스울판넬로 설치해 큰 화재를 막은 경험도 있다.

“성실하고 근면하면 잘 살 수 있지 않나 생각하지만 그렇지 않아요, 경영을 하는 데는 난관을 헤쳐 나가고 기업 발전을 하는 지혜가 필요해요,”

호텔에서 회계 일을 하던 부인 권춘교 부사장과 사내 연애 결혼한 탁 사장은 사업을 시작한 이후 줄곧 옆에서 도왔던 부인을 사업 성공의 최고 공로자로 손꼽는다.

“마음이 넓고 이해성이 많아서 좋아했는데 평생 변함없네요.”

권춘교 부사장은 파주시여성경제인협회 감사로 활동하고 있으며 불우이웃돕기 등 지역사회 봉사에 앞장서는 여성 기업인으로 인정받고 있다.

글*사진/ 한성희 편집국장