직격 인터뷰/ 파주시통합공무원노동조합 이상엽 위원장*백송민 수석부위원장

“‘일할 맛 나는 직장을 만드는 것’ 반드시 실현하겠다“

통합공무원노조 이상엽 위원장(사진 우) 백송민 수석부위원장

위원장 선거에서 압도적 지지 얻어

통합노조 조합원 확장에 크게 기여

“그동안 노동조합의 활동으로 변화된 근무환경과 권익신장을 조합원이 인정해 준 결과이고, 노동조합에 더 강력한 추진력을 실어주기 위한 조합원의 합리적 결정이라고 생각한다.”

지난 4월 실시한 제3회 파주시통합공무원노동조합 집행부선거에서 압도적인 지지로 위원장 3회 연임에 성공한 이상엽 위원장의 당선 소감이자 조합원의 지지이유를 이렇게 밝혔다.

이상엽 위원장과 백송민 수석부위원장, 김영훈 사무총장은 위원장 선거에서 러닝메이트로 출마해 조합원 92.65%라는 압도적 지지로 오는 2026년 4월까지 3년 동안 노조를 이끌게 됐다.

이상엽 위원장과 2019년 통합노조 출범이후 4년째 노조 활성화를 위해 호흡을 맞추고 있는 백송민 수석부위원장은 합리적인 성격으로 “조합원이 중심인 노조를 운영하고 조합원 의견을 노동조합 활동에 적극적으로 반영할 것”이라며 ‘조합원 중심의 노조’ 운영 계획을 약속했다.

이상엽 위원장은 “시정과 노동조합은 함께하는 관계라고 생각한다. 사측이 노동조합을 탄압하거나 노동조합이 사측의 발목을 잡는 반목이 생긴다면 공멸하는 것이기에 무엇보다 상호존중과 신뢰가 노사관계의 핵심이라 생각한다.”고 노사 관계를 중시하면서 “50만 대도시를 넘어 100만 도시로 도약하는데 노조가 힘을 보탤 것‘이라고 다짐했다.

위원장 선거이후 조합원과 만남의 폭을 넓히고 있는 이상엽 위원장과 백송민 수석부위원장을 9일 노조 사무실에서 만났다.

*파주시통합공무원노동조합 위원장 선거 당선을 축하한다. 소감은

성원과 지지를 보내주신 조합원께 감사드린다. 더 많은 조합원의 목소리를 듣고 조합원께 약속했던 사업을 실천으로 보답하겠다.

*통합공무원노조 조직은 어떻게 구성되어 있나.

노동조합은 일반직공무원과 청원경찰이 가입대상이다. 현재 1,935명의 조합원 중 휴직자 181명, 법적으로 (피)선거권이 제한되는 후원조합원이 197명이 포함되어 있다.

*선거에서 93%에 가까운 압도적인 지지를 받았다. 어떤 의미로 보는가.

그동안 노동조합의 활동으로 변화된 근무환경과 권익신장을 조합원이 인정해주신 결과이고, 노동조합에 더 강력한 추진력을 실어주기 위한 조합원의 합리적 결정이라고 생각한다.

*통합공무원노조 출범 이후 3회 연임이다. 그만큼 조합원 지지가 높다고 보는데. 지지하는 원동력은 무엇이라고 판단하는지.

지금까지 이루어낸 성과는 조합원의 위상과 권익을 지금보다 더 높이기 위한 과정이기에 더 좋은 직장을 만들라는 조합원의 뜻이라고 생각한다. 동시에 조합원의 단결과 연대만이 노동조합의 힘이라는 것을 잘 파악하고 있는 조합원이 힘을 실어주신 것으로 판단한다.

*지난 2차례 연임하면서 집행부가 거둔 성과는

여러 성과가 있었지만, 조직문화개선과 조합원 복지향상을 들 수 있다. 조직 내 갑질 문화가 많이 사라졌고, 조합원의 워라벨(일과 가정)을 존중하는 문화가 형성됐다. 부당한 인력 동원이 많이 사라졌고, 공정한 인사가 될 수 있는 여러 노력도 있었다.

노동조합이 생기기 전 경기도에서 가장 낮은 수준이었던 복지수준도 경기도 상위 수준으로 올라섰다. 민원상담실, 스피드게이트, 종합 콜-센터 설치로 조합원의 근무환경개선도 전보다 좋아졌고 앞으로 더욱 나아질 것이다.

*이번(제3회) 선거에서 ‘조합원이 행복한 조합원 중심의 노동조합 건설’을 슬로건으로 내세웠다. 어떤 의미를 담았나.

전체 직원 중 약 90% 정도가 조합에 가입해 현재의 성과를 이루는 데 이바지했다. 이 말은 10% 정도의 비조합원은 조합원의 헌신을 무임승차하고 있다는 것이기도 하다. 앞으로 우리 노동조합 활동은 조합이 있도록 헌신한 조합원을 중심으로 하겠다는 뜻이다. 그리고 조합원의 의견을 노동조합 활동에 적극적으로 반영하고자 하는 의지의 표현이다.

*이번 선거에서 조합원에게 제시했던 핵심적인 공약은 무엇이며 설명해 달라.

‘일할 맛 나는 직장을 만드는 것’이 공약의 핵심이다. 누구에게든 괴롭힘 받지 않고 근무하는 환경을 조성하고 열심히 일했으면 그에 상응하는 충분한 보상을 받도록 하는 것이다. 이를 위해 조합원의 목소리를 충분히 듣고 노동조합 활동에 반영하는 것이다.

*그동안 사측(시)와 관계는 원만하다고 보는데. 그러한 관계는 지속될 것으로 예상한다. 노사관계에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 보는가,

그동안 사측은 노동 존중의 자세로 노동조합을 대해왔고 이에 따라 노동조합도 신의로서 사측에 협조했다. 이러한 상호 존중은 상호 신뢰로 발전했다고 판단한다.

노동조합과 사측은 조합원이 일할 맛 나는 직장을 만드는 데 노력했고 이는 시정발전의 밑거름이 되었다고 자부한다.

시정과 노동조합은 함께하는 관계라고 생각한다. 사측이 노동조합을 탄압하거나 노동조합이 사측의 발목을 잡는 반목이 생긴다면 공멸하는 것이기에 무엇보다 상호존중과 신뢰가 노사관계의 핵심이라 생각한다.

*불편한 질문을 하겠다. 엊그제인 5월 1일이 노동절이었다. 그러나 공무원들은 근무했다. 노동절에 공무원 휴무는 어떻게 생각하나.

공무원도 노동자이기에 노동조합을 만들 수 있음에도 대한민국 법령구조에서는 노동절 휴무가 없다.

단순히 하루 휴무하지 못하는 것에 불만이 있는 것이 아니다. 일반 노동자와 다른 차별이 문제라고 본다. 노동절 휴무는 빙산의 일각도 안 된다. 더 근본적인 문제는 헌법이 보장하는 노동기본권도 정치기본권도 제대로 없는 차별이 문제라고 본다. 사측(시)에서는 특별휴가로 노동절 대체 휴무를 주어 공무원도 노동자라는 것을 인정했다. 이같은 조치는 노사 상호 신뢰의 결과라고 생각한다.

*위원장으로 재임하면서 노조를 위해 꼭 이것은 실현하고 싶은 것은

재임 중에 노사 상호 신뢰를 더욱 발전시켜 조합원의 복지와 근무 여건을 향상하고, 상급노조와 적극적으로 협력해 공무원의 정치, 사회적 지위를 높이고 싶다.

*마지막으로 조합원에게 당부하고 싶은 말이 있다면

조합원은 항상 옳습니다. 조합원의 목소리에 귀 기울이겠다. 언제든 노동조합은 열려있으니 말씀해주시기 바란다.

글*정리/ 원희경 기자